KABUPATEN SOLOK, SUMBARRAYA.COM – Pemerintah Kabupaten Solok melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) terus memperkuat komitmennya dalam mewujudkan tata kelola birokrasi yang profesional dan berbasis sistem merit. Komitmen tersebut diwujudkan melalui Rapat Persiapan Ekspose (Technical Meeting) Manajemen Talenta bersama Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, yang digelar di Aula BKPSDM Kabupaten Solok, Rabu (1/7/2026).
Rapat tersebut menjadi bagian dari persiapan menghadapi ekspose pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN yang akan dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta, dalam waktu dekat.
Kegiatan yang dimulai pukul 09.00 WIB itu membahas berbagai indikator strategis dalam penerapan Manajemen Talenta, mulai dari pemutakhiran data Aparatur Sipil Negara (ASN), penguatan sistem merit, hingga penyempurnaan materi presentasi yang akan dipaparkan di hadapan tim penilai BKN.
Melalui forum tersebut, jajaran BKPSDM Kabupaten Solok melakukan evaluasi menyeluruh terhadap progres implementasi sistem Manajemen Talenta, termasuk integrasi digitalisasi data kepegawaian dengan berbagai aplikasi pendukung yang telah diterapkan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Solok.
Fokus pembahasan diarahkan pada penyajian data yang akurat, valid, dan komprehensif agar saat pelaksanaan ekspose di BKN Pusat, Kabupaten Solok mampu menunjukkan komitmennya dalam mengelola sumber daya manusia aparatur secara profesional, transparan, dan akuntabel.
Kepala BKPSDM Kabupaten Solok, Jufrisal, S.H., M.M., mengatakan bahwa pelaksanaan ekspose di BKN Pusat bukan sekadar memenuhi kewajiban administrasi, melainkan menjadi momentum untuk menunjukkan keseriusan Pemerintah Kabupaten Solok dalam mengimplementasikan amanat Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan sistem merit.
“Persiapan hari ini adalah bagian dari upaya kita memastikan bahwa seluruh komponen dalam Manajemen Talenta, mulai dari akuisisi, pengembangan, penempatan talenta hingga retensi talenta, telah berjalan sesuai regulasi yang berlaku,” ujar Jufrisal.
Menurutnya, penerapan Manajemen Talenta merupakan salah satu instrumen penting dalam mewujudkan birokrasi yang berkinerja tinggi. Sistem ini memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan pengembangan karier berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja, sehingga proses promosi maupun mutasi jabatan dapat berlangsung secara objektif dan bebas dari intervensi subjektif.
Ia berharap melalui persiapan yang matang, Kabupaten Solok dapat memberikan hasil terbaik dalam pelaksanaan ekspose di BKN Pusat sekaligus semakin memperkuat implementasi sistem merit sebagai fondasi reformasi birokrasi di daerah.
Dengan penguatan Manajemen Talenta, Pemerintah Kabupaten Solok optimistis mampu menciptakan ASN yang profesional, adaptif, berintegritas, serta siap memberikan pelayanan publik yang berkualitas demi mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif dan berdaya saing.
(Sarah)
.jpg)
.jpg)
0 Komentar